Veel mensen hebben vragen over de transitievergoeding. De transitievergoeding bij ontslag is met ingang van 2020 een derde maandsalaris per gewerkt jaar. De maximale vergoeding is ca. € 83.000 of een jaarsalaris als je inkomen hoger is dan € 83.000. De vergoeding is onder voorwaarden wettelijk verplicht.
Dreigt ontslag of ben je ontslagen? De gevolgen van een ontslag zijn vaak groter dan je denkt. De transitievergoeding is in die situatie vaak een belangrijk onderwerp. Ontslag heeft echter ook andere verstrekkende andere financiële gevolgen:
Mogelijk heb je recht op:
Of het nu gaat om ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag op initiatief van je werkgever, ontslag omdat je werkgever reorganiseert…voor iedereen heeft de beëindiging van een dienstverband financiële gevolgen. In veel situaties ontvang je een verplichte vergoeding.
Regel je je ontslag onderling, in dat geval is sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. De werknemer en de werkgever maken in dat geval onderling afspraken over het ontslag en over de hoogte van de vergoeding. De afspraken worden in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd. In die overeenkomst kan je een hogere vergoeding overeenkomen dan de ‘maximale’ transitievergoeding van € 83.000.
Als je een vergoeding ontvangt ben je belasting verschuldigd. Hoeveel belasting je moet betalen hangt af je totale belastbare inkomen in box 1. De transitievergoeding wordt progressief belast. Kort gezegd betaal je meer belasting over de transitievergoeding als je belastbare inkomen hoger is. Er zijn mogelijkheden om je belastbare inkomen te verlagen. Daardoor betaal je per saldo minder belasting over de transitievergoeding. Het belastingvoordeel kan afhankelijk van de situatie behoorlijk oplopen. Een voorbeeld daarvan is het moment van ontslag, daar kan je veel belasting mee besparen.
Iedereen moet belasting over een transitievergoeding betalen, daar ontkom je niet aan. Afhankelijk van je persoonlijke financiële situatie betaal je meer of juist minder belasting. De belasting over transitievergoeding kan oplopen tot 49,50%. Grofweg blijft in die situatie slechts de helft van de transitievergoeding ‘over’. Er zijn echter, zoals wij hiervoor beschreven, mogelijkheden om belasting over de transitievergoeding te beperken.
Ook als je vlak voor het bereiken van jouw pensioengerechtigde leeftijd ontslag volgt heb je in veel situaties recht op een volledige transitievergoeding. Dit ondanks dat de financiële gevolgen van ontslag in die situatie over het algemeen relatief kleiner zijn. Daar staat tegenover dat kans om een nieuwe baan ook kleiner is als je ouder bent. Per saldo wordt het daardoor financieel niet makkelijker en is een vergoeding nodig om een bepaalde periode te kunnen overbruggen.
Tegenwoordig kan je een vergoeding bij ontslag niet meer afstorten. In het verleden was dat wel mogelijk. De verschuldigde belasting over de transitievergoeding werd in die situatie buiten de loonheffing gehouden waardoor in de toekomst veelal minder belasting hoeft te worden betaald. Desondanks zijn er afhankelijk van je persoonlijke financiële situatie mogelijkheden om belasting te besparen. Bijvoorbeeld het moment waarop ontslag volgt, daar kan je veel belasting mee besparen.
Om vast te stellen waar je in jouw situatie aan toe bent en om te kijken wat (fiscale) mogelijkheden zijn om belasting over de vergoeding te beperken is het van belang om met diverse factoren rekening te houden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:
Ontslag heeft vaak ook gevolgen voor netto hypotheeklasten. Om écht duidelijkheid te krijgen in jouw nieuwe financiële situatie wordt door ons afhankelijk van je persoonlijke situatie met verschillende factoren rekening gehouden, die verwerken wij in een persoonlijk financieel dashboard.
Om jouw inzicht en overzicht te geven wordt de gewijzigde (nieuwe) financiële situatie van inkomen, transitievergoeding, pensioen, de hypotheek, WW uitkering, IOW en/ of PAWW, lijfrente tot spaargeld (etc.), gericht op de (toekomstige) wensen door ons in samenhang met elkaar doorgerekend en vertaald naar een persoonlijk financieel dashboard.
Het persoonlijk financieel dashboard visualiseert jouw volledige (nieuwe) financiële situatie. Het dashboard geeft in één oogopslag integraal inzicht en overzicht in de volledige nieuwe inkomens-/ en vermogenssituatie op basis de persoonlijke financiële situatie en wensen.
Het financieel dashboard maakt duidelijk wat jouw fiscale en financiële mogelijkheden met de vergoeding zijn. Daardoor kan je weloverwogen de juiste keuzes maken, en weet je hoe je de transitievergoeding het beste kan gebruiken.
Veel mensen hebben om uiteenlopende redenen te maken met de beëindiging van een dienstverband en daardoor ook met een transitievergoeding. Bij RFPA hebben wij wekelijks contact met mensen die meer duidelijk willen in de persoonlijke mogelijkheden met de vergoeding. Complexe financiële en fiscale situaties maken wij begrijpelijk en overzichtelijk. Wij zorgen dat je nu weloverwogen de juiste beslissingen kan nemen.
