Driekwart van de werkenden wil dat de werkgever meedenkt als zich een ingrijpende gebeurtenis voordoet die mogelijk financiële gevolgen heeft. Berekeningen over minder werken, vervroegd met pensioen gaan of minder inkomen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Een rol van de werkgever wordt ervaren als goed werkgeverschap.
Inzetbaarheid hoog op de agenda
Persoonlijke financiële planning is een belangrijk onderdeel van pensioneringsplanning geworden, en het raakt het HR-beleid. De gemiddelde leeftijd van stoppen met werken is in tien jaar gestegen van 61 naar 65 jaar. Werkgevers zien dat duurzame inzetbaarheid van personeel om meer aandacht vraagt.
Het FFP Programma
Het Financieel Fit Personeel Programma (FFPP) van RFPA voorziet in die behoefte door middel van een integrale financiële analyse op individueel werknemersniveau. Met integraal bedoelen we dat de gebeurtenis (bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, eerder stoppen, werkloosheid) in samenhang met de totale financiële situatie van de werknemer wordt geanalyseerd en over meerdere jaren wordt doorgerekend.
Voor welke situaties?
- Reorganisatie
- (Langdurige) arbeidsongeschiktheid
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Willen stoppen met werken op initiatief van de werknemer
- Ernstige ziekte van medewerker of partner
Voordelen werkgever
- Natuurlijk personeelsverloop
- Ontwikkel- en doorstroompotentieel
- Meer duidelijkheid voor toekomstige personeelsplanning
- Onderwerpen worden beter bespreekbaar
- Verbondenheid en loyaliteit van personeel
- Verduurzaming inzetbaarheid
Voordelen werknemer
- Inzicht en overzicht in de toekomstige situatie
- Duidelijkheid in financiële en fiscale wijzigingen
- Bevestiging van haalbaarheid van levensstandaard
- Weloverwogen besluiten kunnen nemen
- Rust en verbondenheid
Lees ook werknemers-coaching via FFP.
Disclaimer, aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. De tekst is een momentopname, financiële regels en fiscale wetgeving wijzigen doorlopend.