Werknemers aantrekken, verbinden, behouden, laten groeien & uitstromen
Duurzame inzetbaarheid staat bij veel HR-afdelingen hoog op de agenda. Maar hoe krijg je een medewerker in beweging op een onderwerp dat persoonlijk en complex is? Een financieel fitte werknemer verricht zijn werk met aandacht en heeft ruimte om vooruit te kijken. Een werknemer met financiële zorgen of onduidelijkheid is onbewust vaak minder productief.
Het FFP Programma is daarop het antwoord.
Belangrijke rol voor de werkgever
De financiële situatie van een werknemer is een persoonlijke aangelegenheid, althans dat wordt vaak gedacht. De werkgever kan een belangrijke rol spelen. Ongeveer 76 procent van de werkenden wil dat de werkgever meedenkt bij een ingrijpende gebeurtenis of verandering. Bijvoorbeeld bij de gevolgen van een andere functie, minder werken, vervroegd met pensioen gaan of beëindiging van het dienstverband. Maar ook bij ziekte, langdurige arbeidsongeschiktheid, een echtscheiding of overlijden.
Goede begeleiding op die momenten maakt het verschil, voor de werknemer én voor de organisatie.
Wat is het FFP Programma?
Het Financieel Fit Personeel-programma neemt werknemers bij de hand en geeft duidelijkheid op individueel niveau. Dat geeft rust. Het programma is een verbindende factor tussen werknemer en werkgever, en richt zich onder andere op het duurzaam inzetten van werknemers én het gecontroleerd uit laten stromen van werknemers.
Persoonlijk Financieel Dashboard
Een centraal onderdeel van het FFP Programma is het persoonlijk financieel dashboard van de werknemer. Het geeft volledig financieel inzicht op korte en langere termijn. Het dashboard zorgt voor financiële en fiscale samenhang in de gehele situatie van de werknemer.
Waar wordt onder andere mee rekening gehouden:
- Inkomen uit loondienst
- Hypotheek of huurlasten
- Spaargeld en beleggingen
- Pensioenaanspraak bij de huidige werkgever
- Pensioenaanspraken bij voormalige werkgevers
- De (gewijzigde) AOW-leeftijd
- Een mogelijke sociale uitkering
- Een eventuele ontslagvergoeding
- Inflatie (geldontwaarding)
- Het mogelijk niet indexeren van pensioen
- Belastingen
Bestaande systemen schieten tekort
Veel HR- of pensioensystemen richten zich op één onderwerp. De informatie wordt niet in samenhang gebracht en doorgerekend. Ook wordt onvoldoende rekening gehouden met gebeurtenissen uit het verleden (zoals verevening van pensioen na scheiding) of in de toekomst (zoals eerder stoppen met werken). Per saldo krijgt de werknemer geen echte duidelijkheid.
Het FFP Programma vult dat gat.
In welke situaties zet je het FFP Programma in?
- Aantrekken van werknemers (employee benefit)
- Behouden en binden van personeel
- Overgang naar een andere functie
- Financiële onrust wegnemen bij organisatieontwikkeling
- (Langdurige) arbeidsongeschiktheid
- Ontslag met wederzijds goedvinden of andere ontslagprocedures
- Met pensioen gaan
- Deeltijd en minder werken
- Een medewerker of partner is (ernstig) ziek
- Financiële toekomst na scheiding
- Financiële gevolgen bij overlijden
Voordelen voor de werknemer
- Inzicht en overzicht in de huidige en toekomstige situatie
- Weten waar je aan toe bent
- Bevestiging van de (on)haalbaarheid van wensen op korte en langere termijn
- Juiste keuzes kunnen maken door echte duidelijkheid
- Neemt onrust en onzekerheid weg
- Met meer plezier en minder zorgen aan het werk
Voordelen voor de organisatie
- Meer grip op natuurlijk personeelsverloop
- Mooie employee benefit bij nieuw en bestaand personeel
- De juiste werknemer met intrinsieke motivatie op de juiste plek
- Financiële onrust wordt eerder bespreekbaar, organisatie kan anticiperen
- Langer binden en verduurzaming inzetbaarheid
- Bijdrage aan loyaliteit, medewerkerstevredenheid en productiviteit
- Toegevoegde waarde voor goed werkgeverschap
Verlengstuk van P&O of HR
Het FFP Programma ondersteunt de afdeling P&O of HR bij het aantrekken, verbinden, behouden en gecontroleerd uit laten stromen van personeel. Het programma zorgt voor meer grip op personeelsverloop, waardoor personeelsplanning beter beheersbaar wordt.
Wil je weten wat het FFP Programma voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
