Wtp, kort gezegd
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft het Nederlandse pensioenstelsel ingrijpend veranderd. Het oude uitkeringsstelsel (beloofd pensioen) is omgezet naar een premiestelsel (beloofde inleg, het rendement bepaalt de uitkomst). Dit raakt vrijwel elke werkgever met een pensioenregeling.
Wat voor jullie van toepassing is, hangt af van de bestaande regeling, de overgangsdatum en de afspraken met medewerkers. Wij brengen het in kaart.
Past de regeling nog?
We beginnen met een toets, hoe goed past de huidige regeling bij jullie team, het budget en de Wtp-eisen? Vaak ontstaan hier verrassingen: een regeling die ooit perfect was, blijkt onder Wtp net onder de maat te scoren, of juist royaler dan strikt nodig.
Op basis hiervan kan je gericht aanpassen, niet alles tegelijk.
Aanbieders vergelijken zonder belangenconflict
Verzekeraars en pensioenuitvoerders bieden vergelijkbare producten met andere voorwaarden, kosten en service. Omdat wij geen provisie of vergoeding van aanbieders ontvangen, kunnen we eerlijk vergelijken op wat voor jou telt: kosten, communicatie, rendement-aannames, flexibiliteit.
Wij doen de selectie, jij beslist.
Overgang van uitkering naar premie
Voor wie van een uitkeringsregeling overstapt naar een premieregeling, ontstaan vragen rond bestaande aanspraken. Mogen die meegenomen worden? Welke compensatie hoort daar bij? Hoe zit het met oudere werknemers die minder tijd hebben om compensatie op te bouwen?
Wij rekenen de impact per leeftijdsgroep door en doen voorstellen voor een rechtvaardige overgang.
Communicatie, vaak het lastigste
Een goede regeling die niet wordt begrepen, doet niet wat hij moet doen. We helpen jullie HR-team met communicatiematerialen, informatiesessies voor medewerkers, en één-op-één gesprekken voor wie maatwerk nodig heeft.
Werknemers moeten kunnen begrijpen wat ze krijgen, anders blijft de regeling op papier.
Nabestaanden en arbeidsongeschiktheid
Naast oudedags-pensioen zijn nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidsdekking belangrijke onderdelen. Wat zijn jullie keuzes hier? En past het bij wat medewerkers (zouden moeten) verwachten? Wij rekenen scenario's door en doen voorstellen.
Eén-op-één voor medewerkers
Voor medewerkers met specifieke vragen (eerder stoppen, kopen van extra dienstjaren, ontslag-impact) bieden we individuele consultaties. Voor de werkgever is dit een belangrijk arbeidsvoorwaarden-extra, voor de medewerker een echte service.
Vaste prijs en heldere scope
Kosten worden vooraf afgesproken (toets, overgang, of full-service). Eerste kennismaking gratis. Voor langere relaties bespreken we graag een retainer.
Wat je van ons krijgt
Geen verkoper van een bepaalde regeling, geen "wij hebben een mooi product". Wel een onafhankelijk plan, vergelijking, begeleiding en de mogelijkheid voor jouw medewerkers om individueel advies te krijgen wanneer ze het nodig hebben.
