Werkgevers

Voor werkgever

PMT-vrijstelling regelen.

Bedrijven in de metaal- en technieksector zijn meestal verplicht aangesloten bij Pensioenfonds Metaal & Techniek (PMT). Maar onder voorwaarden kan je vrijstelling krijgen en zelf een regeling kiezen die beter past bij je team. Wij toetsen of jullie in aanmerking komen, regelen het aanvraagtraject en richten een passend alternatief in.

Federatie Financieel Planners (FFP)
Certified Financieel Planner (CFP®)
100% onafhankelijk
20+ jaar ervaring
Eerste gesprek gratis

Klinkt dit bekend?

Vragen die veel mensen bezighouden.

We horen ze elke week. En we hebben er antwoorden op, niet uit de losse pols, maar doorgerekend met realistische uitgangspunten en jouw persoonlijke situatie.

Komen wij in aanmerking voor PMT-vrijstelling?
Wat zijn de gevolgen voor onze medewerkers?
Hoe richt ik een alternatieve regeling in die net zo goed is?
Wat kost dit en wat levert het op?
Hoe ga ik om met bestaande PMT-aanspraken van medewerkers?
Hoe communiceer ik de overgang naar het team?
Wie helpt ons door het PMT-aanvraagproces?
Wat als PMT de aanvraag afwijst?
We zetten alles op een rij in je persoonlijke financieel dashboard.

PMT, kort gezegd

Pensioenfonds Metaal & Techniek (PMT) is het verplichte bedrijfstakpensioenfonds voor bedrijven in de metaal- en technieksector. Als jouw onderneming onder de werkingssfeer valt, ben je in beginsel verplicht aangesloten. Veel werkgevers ervaren dat als een gegeven, maar er bestaan vrijstellingsmogelijkheden.

Wanneer kom je in aanmerking?

PMT-vrijstelling is mogelijk in een aantal situaties, kort samengevat:

  • Je bedrijf is niet (volledig) onder de werkingssfeer van PMT te vatten
  • Je hebt al een eigen regeling die kwalitatief gelijk of beter is dan PMT
  • Bij overname of fusie ontstaat een specifieke vrijstellingsroute

De voorwaarden zijn strikt en de procedure is administratief. Wij toetsen voor jou of een aanvraag kansrijk is, voordat we het traject starten.

De aanvraag, stap voor stap

De vrijstellingsprocedure verloopt via een formele aanvraag bij PMT, met onderbouwing en bewijsstukken. Het is een traject van weken tot maanden, afhankelijk van het type vrijstelling. Wij doen het hele administratieve werk en de inhoudelijke onderbouwing.

Voor jou betekent dit, één aanspreekpunt, één planning, één resultaat.

Een alternatieve regeling, beter passend

Vrijstelling heeft alleen waarde als de alternatieve regeling die je inricht, beter past bij jullie situatie. Voor sommige bedrijven betekent dat lagere premies, voor andere meer flexibiliteit, voor anderen weer een betere arbeidsongeschiktheids-dekking. Het ligt aan wat jullie nodig hebben.

Wij richten die regeling in, onafhankelijk van aanbieder, en vergelijken op wat telt.

Bestaande aanspraken

Medewerkers die jaren bij PMT hebben opgebouwd, hebben rechten die niet verloren mogen gaan. Bij overgang regelen we een correcte verwerking, ofwel via individuele overdracht (waardeoverdracht), ofwel via behoud bij PMT en voortzetting van nieuwe opbouw elders.

Welke vorm past, hangt af van de situatie.

Communicatie naar het team

Een wijziging in pensioenregeling raakt medewerkers direct. Goede communicatie voorkomt onrust en weerstand. We leveren materialen aan, voeren informatiesessies en bieden individuele consultaties voor wie maatwerk nodig heeft.

Als de vrijstelling wordt afgewezen

PMT beoordeelt streng. Als de aanvraag wordt afgewezen, kijken we naar de gronden en wegen we bezwaar of een alternatieve route af. Soms blijkt aansluiting toch de beste route, dan helpen we daar het maximale uit te halen.

Vaste prijs en transparante scope

De kosten worden vooraf duidelijk afgesproken (toets, aanvraag, inrichting, communicatie). Eerste kennismaking gratis. Bij meerdere bedrijven binnen dezelfde groep bespreken we graag een raamafspraak.

Wat je van ons krijgt

Een onafhankelijke beoordeling of vrijstelling kansrijk is. Een correcte aanvraag bij PMT. Een passend alternatief als de vrijstelling lukt. Een goed verlopende overgang voor medewerkers. En een aanspreekpunt door het hele traject.

Wat krijg je van ons

Geen rapport, een routekaart.

Persoonlijke begeleiding, doorgerekende scenario's en een dashboard waarin alle variabelen op één scherm samenkomen. Concreet en zonder jargon.

Toets op vrijstellingsvoorwaarden voor jullie situatie
Begeleiding van de complete aanvraag bij PMT
Inrichting van een eigen regeling die kwalitatief gelijk of beter is
Doorrekening van de impact per medewerker
Overgangsregeling voor bestaande PMT-rechten
Communicatie naar medewerkers in normale taal
Vergelijking van aanbieders, onafhankelijk
Een dashboard voor de werkgever
Onafhankelijk, geen banken, geen verzekeraars, geen producten
Heldere antwoorden in normale taal
Vaste prijs per traject, geen uurtje-factuurtje
Sparringpartner door het hele traject

Veelgestelde vragen

Wat we vaak gevraagd krijgen.

Hoeveel kans heeft een vrijstellingsaanvraag?+
Dat hangt sterk af van de grond waarop je aanvraagt. Een aanvraag op de grond 'kwalitatief gelijk of beter' is haalbaar als je regeling daadwerkelijk beter is, maar PMT toetst streng. Een toets vooraf voorkomt onnodige aanvragen. Wij doen die toets in de kennismakingsfase.
Hoe lang duurt het traject?+
Afhankelijk van het type vrijstelling, ergens tussen drie en negen maanden vanaf indiening. Voorbereiding (toets en aanvraagstukken) duurt zelf ook enkele weken.
Wat kost het en wat levert het op?+
De kosten van het traject zijn een vast bedrag dat we vooraf afspreken. De opbrengst varieert sterk per situatie, vaak gaat het om een combinatie van lagere premies, betere voorwaarden en meer regiemogelijkheid voor jullie als werkgever.
Wat gebeurt er met de huidige PMT-aanspraken van mijn medewerkers?+
Die blijven staan bij PMT, of kunnen via waardeoverdracht worden meegenomen naar de nieuwe uitvoerder. Welke route slim is, hangt af van medewerker en regeling. We adviseren per geval.
Werken jullie ook met andere bedrijfstakpensioenfondsen?+
Ja. Dezelfde aanpak geldt voor bijvoorbeeld Bpf Bouw, PFZW, PNO of ABP. De wettelijke basis verschilt soms, maar het principe is gelijk.
Bieden jullie ook individueel advies aan onze medewerkers tijdens de overgang?+
Ja. Voor medewerkers die specifieke vragen hebben (oudere medewerkers, partners met pensioenvragen) bieden we één-op-één consultaties als onderdeel of als extra van het traject.
Wat is jullie relatie met aanbieders van alternatieve regelingen?+
Geen. We zijn onafhankelijk en ontvangen geen provisie of vergoeding van aanbieders. Onze enige opdrachtgever ben jij.

Andere vraag? Stel hem in een gratis kennismaking.

Google reviews

Wat klanten zeggen over RFPA

4.8· 39 reviews

Onafhankelijk advies dat indruk maakt, beoordeeld op Google Maps.

K

Klant van RFPA

een maand geleden

Glenn heeft mijn pensioensituatie geanalyseerd en mij geadviseerd. Heldere uitleg, eerlijk advies en alle scenario's op een rij. Eindelijk inzicht in wat er kan.

P

Pensioen-adviestraject

2 maanden geleden

Onafhankelijk advies waarbij geen producten worden verkocht, dat is precies wat je zoekt. Het dashboard maakt complexe financiële situaties begrijpelijk.

T

Tevreden klant

3 maanden geleden

Professioneel, persoonlijk en met aandacht voor mijn specifieke situatie. Het kennismakingsgesprek was kosteloos en het advies daarna alle euro's waard.

Schrijf een review op Google
Glenn Rietveld, oprichter RFPA

Klaar voor financiële rust?

Eén gesprek. Eén plan dat klopt.

We luisteren eerst, daarna leggen we uit wat er kan. Geen factuur voor het kennismakingsgesprek. Pas als we beiden vinden dat het past, gaan we verder.