De ontslagvergoeding is sinds 2015 vervangen door de transitievergoeding, maar in beëindigingsovereenkomsten of cao-afspraken komen ze nog regelmatig voor, soms in combinatie. Wat is het verschil, en hoe ga je er slim mee om?
Verschil transitievergoeding versus ontslagvergoeding
Tot juli 2015 kende Nederland de "ontslagvergoeding" op basis van de zogenaamde kantonrechtersformule. Sinds de Wet werk en zekerheid is dat vervangen door de transitievergoeding, met een wettelijke formule. Toch komen er nog steeds afspraken voor onder de oude naam in vaststellingsovereenkomsten, met name in collectieve regelingen en sociale plannen.
Vergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden
Bij een VSO (vaststellingsovereenkomst) wordt vaak een vergoeding bepaald die hoger ligt dan de wettelijke transitievergoeding. Dit gebeurt omdat de werkgever WW-rechten voor de werknemer wil veiligstellen of omdat hij een snelle en zekere oplossing zoekt.
Wat houd je over?
Een vergoeding van 50.000 euro bruto levert in veel gevallen netto ongeveer 26.000 tot 30.000 euro op, afhankelijk van het overige jaarinkomen. Het tarief boven 73.000 euro bruto jaarinkomen ligt rond 49,5%.
Fiscaal optimaliseren
- Lijfrente kopen binnen je jaarruimte plus reserveringsruimte
- Indien mogelijk, een deel doorschuiven naar volgend jaar via stamrechtachtige constructies
- Combineren met aflossen op de hypotheek voor box-3-besparing
Pensioen, wat verlies je?
Bij ontslag stopt vaak de pensioenopbouw bij die werkgever. Het partnerpensioen kan zelfs vervallen als het op risicobasis was geregeld. Voor wie ouder is, kan dit een aanzienlijk gat in het nabestaandenrisico betekenen.
Wij rekenen door
Wij rekenen voor jou wat de vergoeding netto oplevert, wat je via lijfrente kan besparen, en wat de impact is op je pensioen op lange termijn. Lees de financiële gevolgen van ontslag voor meer context.
Disclaimer, aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. De tekst is een momentopname, financiële regels en fiscale wetgeving wijzigen doorlopend.