Het Nederlandse pensioenstelsel is in de afgelopen jaren omgezet via de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Voor veel werknemers betekent dit een fundamentele verschuiving in hoe pensioen wordt opgebouwd en uitgekeerd. Wat verandert er en wat betekent dat voor jou?
Van uitkeringsovereenkomst naar premieovereenkomst
Het oude stelsel was vooral gebaseerd op zogenaamde uitkeringsovereenkomsten, een belofte vooraf over wat je later zou krijgen. Het nieuwe stelsel werkt met premieovereenkomsten, een belofte over wat de werkgever per maand inlegt. Het rendement op die inleg bepaalt wat je later ontvangt.
Het gevolg: meer transparantie maar ook meer eigen verantwoordelijkheid voor het beleggingsrisico.
Wat als je al opgebouwd hebt?
Bestaande aanspraken kunnen worden ingevaren in de nieuwe regeling. Dit gebeurt collectief en met checks-and-balances. Voor sommige leeftijdsgroepen (ouderen met veel opbouw) is dit een gevoelig punt, omdat hun risicodragend belang anders wordt dan voorheen.
Compensatie bij overgang
Voor specifieke groepen die in de overgang nadeel kunnen ondervinden (bijvoorbeeld degenen die het langst tegen het verlies van doorsneepremie aanlopen), zijn compensatieregelingen voorzien. De invulling daarvan verschilt per regeling en sector.
Wat moet je nu doen?
- Open je UPO 2024 of 2025 en lees wat er voor jou verandert
- Check je verwachte pensioen onder het nieuwe stelsel
- Stel vragen aan je werkgever of pensioenuitvoerder als iets onduidelijk is
- Plan, als je richting pensioendatum gaat, een gesprek over de gevolgen voor jouw inkomensplaatje
Wat wij doen
Wij brengen jouw nieuwe regeling in beeld, vergelijken met wat je nodig hebt, en stellen aanvullingen voor waar dat past. Lees ook goed pensioen opbouwen voor context.
Disclaimer, aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. De tekst is een momentopname, financiële regels en fiscale wetgeving wijzigen doorlopend.