Bij een ontslaggesprek gaat het over de transitievergoeding, de opzegtermijn en de WW. Wat er zelden bij komt, is wat er met je pensioen gebeurt, terwijl de gevolgen daarvan vaak groter zijn dan het bedrag waarover onderhandeld wordt.
Gevolg 1, je opbouw stopt per direct
Zodra je dienstverband eindigt, stopt de pensioenopbouw. Je opgebouwde aanspraken blijven staan bij de pensioenuitvoerder als premievrije aanspraak, maar er komt niets meer bij.
Wie op zijn 58e wordt ontslagen en daarna als zzp'er verdergaat, mist negen jaar opbouw. Op een pensioen van € 1.800 bruto per maand kan dat al gauw enkele honderden euro's per maand schelen, levenslang.
Tijdens de WW loopt er in de meeste gevallen een beperkte voortzetting via het pensioenfonds, maar dat dekt zelden de volledige opbouw.
Gevolg 2, je partnerpensioen kan vervallen
Dit is het meest onderschatte risico. Veel regelingen verzekeren het partnerpensioen op risicobasis: er is dekking zolang je in dienst bent, en die vervalt als het dienstverband eindigt. Overlijd je daarna, dan staat je partner met lege handen.
Er bestaat vaak een mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting of tot uitruil van ouderdomspensioen tegen partnerpensioen, maar daar zit een termijn aan, soms van enkele weken na uitdiensttreding. Wie die termijn mist, kan het niet meer herstellen.
Vraag daarom bij het eerste ontslaggesprek al op hoe je partnerpensioen is verzekerd. Niet erna.
Gevolg 3, je WW is lager dan je denkt
De WW bedraagt de eerste twee maanden 75% van je WW-maandloon en daarna 70%. Daarbij geldt een maximumdagloon van € 309,91 in 2026: verdien je meer, dan wordt de uitkering op dat maximum gebaseerd.
Voor iemand met een bovenmodaal inkomen betekent dat een terugval van 40% of meer. De duur is maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden.
Een RVU-uitkering wordt bovendien gekort op de WW: die twee stapelen dus niet.
Gevolg 4, de vergoeding compenseert het pensioenverlies zelden
Een transitievergoeding is gebaseerd op je dienstjaren, niet op je pensioenschade. Wie op zijn 60e vertrekt met € 45.000 en daarmee zeven jaar opbouw misloopt plus een vervallen partnerpensioen, is per saldo vaak slechter af dan het bedrag suggereert.
Dat is precies de reden om vóór ondertekening te laten uitrekenen wat het totaalplaatje is, niet alleen wat er bruto op de overeenkomst staat.
Wat je kunt doen
Reken het pensioengat uit vóór je tekent. Vraag bij je pensioenuitvoerder op wat je opgebouwde aanspraak is en wat die geweest zou zijn bij doorwerken tot je pensioendatum. Het verschil is onderhandelingsmateriaal.
Onderhandel over een pensioencompensatie. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen is dit bespreekbaar, zeker in een sociaal plan. Een storting in een lijfrente is voor de werkgever vaak net zo duur als extra vergoeding, maar voor jou fiscaal gunstiger.
Gebruik je fiscale ruimte. Stort (een deel van) de vergoeding in een lijfrente. In 2026 is de jaarruimte maximaal € 35.589 en de reserveringsruimte maximaal € 42.753. Je repareert daarmee een deel van het pensioengat én bespaart direct belasting. Zie belasting besparen over je transitievergoeding.
Check het partnerpensioen binnen de termijn. Zet dit bovenaan je lijstje, want hier zit de harde deadline.
Ben je binnen drie jaar van je AOW? Kijk dan of een RVU-constructie mogelijk is in plaats van een gewone vertrekregeling.
Voor werkgevers en advocaten
Werkgevers die een reorganisatie voorbereiden, laten wij doorrekenen wat een vertrekregeling per medewerker feitelijk betekent. Dat maakt het gesprek concreter en voorkomt discussie achteraf. Arbeidsrechtadvocaten werken met ons samen via de Financiële Desk arbeidsrecht, zodat de financiële onderbouwing er ligt vóór de onderhandeling.
Wij rekenen het door vóór je tekent
Wat een vertrekregeling je werkelijk kost of oplevert, blijkt pas als je vergoeding, WW, pensioenopbouw en partnerpensioen in één berekening zet. Lees ook onze pagina over de financiële gevolgen van ontslag. Het eerste gesprek is altijd kosteloos.
Bedragen gelden voor 2026.
Disclaimer, aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. De tekst is een momentopname, financiële regels en fiscale wetgeving wijzigen doorlopend.