Wie het werk niet volhoudt tot zijn AOW-leeftijd, hoort vaak dat eerder stoppen te duur is. Sinds 2021 hoeft dat niet meer zo te zijn. De RVU-regeling maakt het mogelijk dat je werkgever je maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd laat stoppen, zonder dat hij daarover een strafheffing betaalt.
Wat is de RVU-regeling?
RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding. Normaal gesproken betaalt een werkgever een fikse extra heffing als hij een oudere werknemer betaalt om eerder te vertrekken. De wetgever wilde daarmee vroegpensioenregelingen ontmoedigen. In 2026 bedraagt die heffing 57,7%, en hij loopt op naar 64% in 2027 en 65% in 2028.
De RVU-drempelvrijstelling maakt daar een uitzondering op. Tot een bepaald bedrag per maand betaalt de werkgever géén heffing. Precies dat bedrag is wat de regeling bruikbaar maakt.
De bedragen in 2026
- € 2.357 bruto per maand. Dat is de drempelvrijstelling in 2026. Het bedrag is afgeleid van een netto AOW-uitkering voor een alleenstaande en wordt jaarlijks aangepast.
- Maximaal 36 maanden. De uitkering mag ingaan vanaf drie jaar vóór je AOW-leeftijd, niet eerder.
- € 300 bruto extra per maand. Nieuw sinds 1 januari 2026: voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen mag de werkgever dit bedrag bovenop de drempelvrijstelling meegeven, nog steeds zonder heffing.
Wie in 2026 de AOW-leeftijd bereikt, is 67 jaar. De regeling is bij het Belastingplan 2026 structureel gemaakt, met een evaluatie- en monitoringsbepaling; voor de jaren 2026 tot en met 2028 geldt een overgangsperiode.
Wat levert het op?
Maximaal drie jaar lang € 2.357 bruto per maand is € 84.852 bruto in totaal. Voor iemand met een laag inkomen kan daar nog eens 36 × € 300 = € 10.800 bovenop komen.
Dat is geen volledig salaris. De RVU-uitkering is bedoeld als overbrugging, niet als vervanging van je inkomen. In de praktijk combineer je hem daarom vrijwel altijd met iets anders: deeltijdpensioen, je pensioen eerder laten ingaan, spaargeld, of een hoog-laagconstructie in je pensioen.
Let op, het bedrag boven de drempel wordt zwaar belast
De drempelvrijstelling is geen vrijstelling voor de eerste € 2.357 met een normale heffing daarboven. Betaalt je werkgever méér dan het drempelbedrag, dan geldt de RVU-heffing van 57,7% over het meerdere, bovenop de gewone loonheffing die jij zelf betaalt. Dat maakt afspraken boven de drempel snel onaantrekkelijk voor de werkgever.
Voor jou is de uitkering gewoon belast loon. Over die € 2.357 bruto per maand betaal je dus loonheffing, net als over je salaris.
Waar het in de praktijk op vastloopt
Je werkgever moet meewerken. De RVU-regeling geeft je geen récht op vervroegd stoppen. Het is een fiscale faciliteit voor de werkgever, geen aanspraak voor de werknemer. Zonder akkoord van je werkgever, of zonder regeling in je cao, gebeurt er niets.
Je pensioenopbouw stopt. Drie jaar eerder stoppen betekent drie jaar minder opbouw én een pensioenkapitaal dat over meer jaren wordt uitgesmeerd. Je maandelijkse pensioen daarna valt dus lager uit dan op je pensioenoverzicht staat.
Je partnerpensioen kan vervallen. Bij veel regelingen is het partnerpensioen op risicobasis verzekerd: stopt het dienstverband, dan vervalt de dekking. Dat is een risico dat je vóór het tekenen wilt kennen, niet erna.
De WW is geen alternatief. Een RVU-uitkering wordt gekort op een eventuele WW-uitkering. Beide tegelijk ontvangen werkt dus niet.
Voor wie is dit interessant?
De regeling is bedoeld voor mensen met zwaar werk die het niet volhouden tot hun AOW. In de praktijk zien we hem vooral bij bouw, zorg, techniek en transport, en meestal via een cao-afspraak. Maar ook individuele afspraken zijn mogelijk als de werkgever wil meewerken, bijvoorbeeld als onderdeel van een reorganisatie of een vertrekregeling.
Krijg je een vertrekregeling aangeboden, kijk dan altijd of de RVU-route fiscaal gunstiger is dan een transitievergoeding in één keer. Het verschil kan tienduizenden euro's zijn.
Wij rekenen jouw situatie door
Of de RVU-route voor jou werkt, hangt af van je AOW-datum, je pensioenopbouw, je spaargeld en de bereidheid van je werkgever. Wij rekenen de scenario's naast elkaar: wat houd je netto over, wat gebeurt er met je pensioen en je partnerpensioen, en hoe overbrug je het gat dat overblijft. Lees ook onze pagina over eerder stoppen met werken. Het eerste gesprek is altijd kosteloos.
Bedragen en percentages gelden voor 2026.
Disclaimer, aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. De tekst is een momentopname, financiële regels en fiscale wetgeving wijzigen doorlopend.