Hoe ziet jouw nieuwe financiële situatie eruit na de beëindiging van een dienstverband? Of het nu gaat om ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag op initiatief van de werkgever, of ontslag vanwege organisatieontwikkeling, voor iedereen heeft de beëindiging van een dienstverband financiële gevolgen. Jouw inkomen valt weg en daar komt tijdelijk een lagere een WW-uitkering voor in de plaats, dit terwijl de kosten voor boodschappen, woonlasten, de ziektekostenverzekering, enzovoort gewoon door lopen. Wij geven duidelijkheid in jouw toekomstige inkomenssituatie en zorgen dat je de juiste keuzes kan maken. Dat geeft rust.
Ontvang je een transitie of beëindigingsvergoeding? In veel situaties is belastingbesparing mogelijk. Over de vergoeding ben je belasting verschuldigd, die belasting kan fors oplopen. Hoeveel belasting je moet betalen hangt af het totale belastbare inkomen in box 1. Kort gezegd betaal je meer belasting als het inkomen en de vergoeding hoger is. Er zijn mogelijkheden om belasting te besparen! Dit hangt van jouw persoonlijke situatie af. De mogelijkheden om belasting over de transitievergoeding te besparen brengen wij in beeld.
Aansluitend op het ontslag ontvang je mogelijk een tijdelijke WW-uitkering, deze uitkering is lager dan het inkomen wat je in loondienst verdient. Afhankelijk van de faciliteiten die de werkgever heeft getroffen kan je mogelijk aanspraak maken op een PAWW uitkering. Deze uitkering verlengt de WW-uitkering tijdelijk. Wij laten zien waar je financieel aan toe bent.
De komende vijf jaar, met ingang van 2021 kan je als je binnen 36 maanden voordat de AOW gerechtigde leeftijd wordt bereikt mogelijk aanspraak maken op een extra uitkering als ontslag volgt. Dit als gevolg van een versoepeling van de RVU-heffing. De wetgever is van mening deze versoepeling nodig is omdat veel mensen die bijna de AOW-leeftijd bereiken moeite hebben om de laatste jaren tot AOW 'vol' te maken. Als gevolg van de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd ontstaan hierbij regelmatig gezondheidsproblemen. Door de RVU-heffing te versoepelen, hoopt het kabinet werkgevers en werknemers ruimte te bieden om tot (meer) maatwerk te komen om de beëindiging van het dienstverband financieel soepeler te laten verlopen.
Werkgevers krijgen hierdoor de mogelijkheid om oudere werknemers een uitkering aan te bieden waarmee ze eerder kunnen stoppen met werken. Het eindigen van het dienstverband moet op basis van wederzijds goedvinden gebeuren. Van deze tijdelijke RVU regeling kan alleen onder voorwaarden gebruik van worden gemaakt.
Als je je baan verliest heeft dat niet alleen gevolgen voor het inkomen op korte termijn. Je bouwt ook minder pensioen op waardoor het toekomstige pensioen minder hoog is, daardoor heb je op termijn minder te besteden.
Heeft jouw partner voldoende inkomen als je onverhoopt overlijdt nadat het dienstverband is beëindigt? Hiervoor is het van belang om stil te staan bij het partnerpensioen, in het bijzonder bij het partnerpensioen op risicobasis. Als je overlijdt en je bent in loondienst dan krijgt de partner een uitkering. Ben je ontslagen dan vervalt dat partnerpensioen. Er volgt in die situatie dan geen of een gedeeltelijk partnerpensioen, de langstlevende partner loopt daardoor het risico dat er bij overlijden onvoldoende inkomen is en in het ergste geval financiële problemen kunnen ontstaan.
Voor veel mensen is dit een lastige keuze. Waar doe je goed aan? Reserveer je de transitievergoeding voor onzekere tijden? Of wil je het netto bedrag gebruiken om het nieuwe lagere inkomen aan te vullen? Of bewaar je het bedrag voor als je met pensioen wil gaan? Een andere mogelijkheid is om de vergoeding op de hypotheek af te lossen waardoor je maandlasten dalen. Het nadeel is dat je in die situatie niet meer over het afgeloste bedrag kan beschikken. Voor veel mensen is het lastig om te bepalen wat de beste keuze is. Hier begeleiden wij mensen bij zodat je de juiste beslissing kan nemen.
De financiële gevolgen van ontslag zijn vaak groot en zijn in veel gevallen moeilijk te overzien. Dit komt doordat veel variabelen een rol spelen die van invloed zijn op wat je maandelijks kan besteden. Al die financiële en fiscale variabelen brengen wij in samenhang en rekenen wij door zodat je weet waar je financieel aan toe bent.
Onze persoonlijke begeleiding spreek veel mensen aan. Wij zorgen dat je de juiste keuze kan maken en geven duidelijkheid in jouw nieuwe financiële situatie. RFPA gelooft in een integrale benadering waarbij jouw persoonlijke omstandigheden en de financiële en fiscale situatie in samenhang worden bekeken. Daardoor kan je weloverwogen besluiten nemen als ontslag volgt. Je krijgt grip op de nieuwe omstandigheden.
